一、國建規范加班費要求有哪些?

國建規范加班費要求是依照在我國勞動法之中有關加班費的要求開展平常薪水二倍或是3倍來開展派發。《勞動合同法》第31條要求：公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

《勞動法》第38條要求：公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二、新勞動法對加班工資的要求：

《勞動法》第四十四條規定， 有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍結算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2021年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不低于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對通過勞動和社會保障部門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

在人們的日常生活之中，針對加班費是一個十分確立的規范的，加班費大部分全是依照平常自己的月薪水來開展的，假如說平日的薪水就非常高得話，那麼相對而言它也會也隨之而提升。法定節假日加班加點得話是三倍的加班費派發。