大家和公司單位如果有工作協作的意愿的，一般都是會簽定勞動合同書，如今由于法制社會的不斷發展，因此大家針對法律法規的認知也愈發的深層次，因此在求職的過程中都是會讓公司單位和自身簽合同。那麼有關急辭代通知金的要求是怎樣的?

一、急辭代通知金

看解雇原因

按勞動法第39條解雇，沒賠償金

按勞動法第40條解雇，沒提早一個月通告員工，必須付款一個月薪水做為代通知金，而且按工作年限付款賠償金

別的原因解雇，按工作年限付款賠償金就可以

《勞動合同法》

第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章要求的其它情況。

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。

急辭代通知金的要求是怎樣的?有關代通知金，便是公司單位沒有提早三十天通告到員工要解雇他或是是要終止勞動合同的具體內容的，應當要賠付員工一個月標準工資的代通知金，一方面的終止勞動合同，不管是不是有書面通知都需要提早通告。