一、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)如何發(fā)放工資?

法定節(jié)假日是三倍工資。有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞(150%*日薪水酬勞);

2、歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞(200%×日薪水酬勞);

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞(300%*日薪水酬勞);

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許采用不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。

二、企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如公司單位不付款加班工資，可以到工作監(jiān)察部門舉報(bào)，或是向勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

1、勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;

2、貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi);

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的。

公司單位分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

總的來(lái)說(shuō)，員工被布置在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，可以獲得一筆加班費(fèi)。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)付款有三個(gè)規(guī)范，在其中法定假日加班加點(diǎn)取得的較多，是平常薪水的三倍以上。勞動(dòng)合同書(shū)中有承諾的，就依照合同文本解決，沒(méi)承諾則依據(jù)員工平常職工平均工資測(cè)算。