一、法定節假日加班加點如何發放工資?

法定節假日是三倍工資。有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞(150%*日薪水酬勞);

2、歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞(200%×日薪水酬勞);

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞(300%*日薪水酬勞);

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義(公司單位經準許采用不定時工作制度的，則不實行以上要求)。

二、企業不給加班工資該怎么辦?

假如公司單位不付款加班工資，可以到工作監察部門舉報，或是向勞動異議監察委員會申請勞動仲裁。

公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;

1、勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;

2、貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費;

3、分配加班加點不付款加班工資的。

公司單位分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

總的來說，員工被布置在法定節假日加班加點的，可以獲得一筆加班費。依據勞動法規定，加班費付款有三個規范，在其中法定假日加班加點取得的較多，是平常薪水的三倍以上。勞動合同書中有承諾的，就依照合同文本解決，沒承諾則依據員工平常職工平均工資測算。