法律法規(guī)容許用人公司在法定節(jié)假日內分配員工加班費，但這與此同時也授予了員工回絕的利益，也就代表著這時正常情況下員工不同意加班加點得話，則企業(yè)也不可以強制性規(guī)定加班加點。此外在員工遵從了加班加點分配的情況下，企業(yè)還要付款加班加點補貼。那麼這一法定節(jié)假日加班加點補貼該如何計算才好?請一起在下文中開展掌握吧。

一、法定節(jié)假日加班加點補貼如何計算

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，在今年的我國節(jié)假日日調節(jié)后的月計薪天數(shù)為二十一天。

二、歇息日加班費如何計算

實際中許多公司對綜合性測算施工時間工時制度存有了解上的二種錯誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測算施工時間制，用人公司就可隨便分配員工的上班時間，而不用付款加班費;另一種觀點覺得，只需企業(yè)要求，就可以推行綜合性測算施工時間工時制度。原社會保障部于1994年12月14日施行了《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此方法要求，推行綜合性測算施工時間工時制度務必經勞動和社會保障部門準許，即用人公司沒有權利追究其執(zhí)行這一工時制度。

在推行標準工時制和記件施工時間的情況下，根據(jù)在我國《勞動法》的要求，用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測算施工時間的情況下，狀況發(fā)生改變。這是由于依照1995年社會保障部公布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的要求，“推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作中日恰好是法定節(jié)假日時，要按照《勞動法》第四十四條第(三)項的要求付款員工的薪水酬勞?！薄秳趧臃ā返谒氖臈l第(三)項要求，“法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞?！?/p>

總的來說，推行綜合性測算施工時間工時制度的公司員工，在法定節(jié)假日工作中的，用人公司應付款其不少于勞動合同書明確的一切正常上班時間薪水的300%的加班費;假如員工在一定周期時間內的綜合性上班時間，未超出標準工時時間，在周歇息日工作中的，用人公司無須付款其加班費。

實際上 也是指加班工資，它是加班加點員工應當獲得的。而在預估這些方面的花費時，還要嚴苛依照國家規(guī)定的統(tǒng)一標準開展測算。而具體推算出來的金額便會由于具體情況的不一樣而有一定的差別。如果你一直在這些方面也有疑惑，提議立即撥電話資詢大家都是在知名律師。