五一企業分配加班加點（1、2、3號），因為在加班加點前沒有寫加班申請，前幾天召開會議的情況下，領導干部通告大家沒有寫加班申請的加班加點不酸，會議后大家找領導干部談，領導說在商討一下，最終她們的商討結果是按1倍工資支付。我想問一下勞動合同法有關法定節假日加班加點是怎么要求的？我記不起企業的內部管理制度是否有要求沒寫加班申請加班加點算不上，如果有，那樣合理合法么？也有，加班工資的優化算法是按標準工資算呢，或是按薪水的總數算？由于大家部門的工資分了好點一部分，有標準工資，補助，全勤獎等構成。 你好！五一（1、2、3號）加班加點企業是根據薪水的3倍測算，企業有關沒有填好加班單也不發加班費的形式是違反規定的。平常加班加點150%,禮拜天加班加點200%，法定節假日300%加班是工作必須，而不是申請，且節日加班加點理應付款不低于三倍的薪水。公司單位顯著妄圖不計付，或是不按照法律法規的規范計付加班費。若事實清楚者，提議向勞動監察舉報之。勞動仲裁耗時費力標底過小，不經濟發展。只需具體加班加點了，企業那時候都沒有明確提出抵制建議的，則企業就應按照規定付款加班費，法律規定節日加班加點的，按3倍測算。那樣的規范不合理合法。應當在節假日日得話要付款標準工資的300%的薪水,便是你標準工資除于20.92天*3理應按勞動合同法的要求付款三倍的加班費.企業的內部結構規章制度沒法抵抗勞動合同法，企業理應付款加班費《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；　?。ㄈ┓梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。1.加班加點工資的算法是按標準工資測算。2.假如企業認同你們的加班加點，理應依規付款加班工資。理應按標準工資加津貼的3倍測算............三倍的薪水可以申請勞動仲裁,以維護保養你的合法權利.