五一企業(yè)分配加班加點(diǎn)（1、2、3號(hào)），因?yàn)樵诩影嗉狱c(diǎn)前沒有寫加班申請(qǐng)，前幾天召開會(huì)議的情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部通告大家沒有寫加班申請(qǐng)的加班加點(diǎn)不酸，會(huì)議后大家找領(lǐng)導(dǎo)干部談，領(lǐng)導(dǎo)說在商討一下，最終她們的商討結(jié)果是按1倍工資支付。我想問一下勞動(dòng)合同法有關(guān)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是怎么要求的？我記不起企業(yè)的內(nèi)部管理制度是否有要求沒寫加班申請(qǐng)加班加點(diǎn)算不上，如果有，那樣合理合法么？也有，加班工資的優(yōu)化算法是按標(biāo)準(zhǔn)工資算呢，或是按薪水的總數(shù)算？由于大家部門的工資分了好點(diǎn)一部分，有標(biāo)準(zhǔn)工資，補(bǔ)助，全勤獎(jiǎng)等構(gòu)成。 你好！五一（1、2、3號(hào)）加班加點(diǎn)企業(yè)是根據(jù)薪水的3倍測(cè)算，企業(yè)有關(guān)沒有填好加班單也不發(fā)加班費(fèi)的形式是違反規(guī)定的。平常加班加點(diǎn)150%,禮拜天加班加點(diǎn)200%，法定節(jié)假日300%加班是工作必須，而不是申請(qǐng)，且節(jié)日加班加點(diǎn)理應(yīng)付款不低于三倍的薪水。公司單位顯著妄圖不計(jì)付，或是不按照法律法規(guī)的規(guī)范計(jì)付加班費(fèi)。若事實(shí)清楚者，提議向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)之。勞動(dòng)仲裁耗時(shí)費(fèi)力標(biāo)底過小，不經(jīng)濟(jì)發(fā)展。只需具體加班加點(diǎn)了，企業(yè)那時(shí)候都沒有明確提出抵制建議的，則企業(yè)就應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)，法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)的，按3倍測(cè)算。那樣的規(guī)范不合理合法。應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日日得話要付款標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪水,便是你標(biāo)準(zhǔn)工資除于20.92天*3理應(yīng)按勞動(dòng)合同法的要求付款三倍的加班費(fèi).企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)規(guī)章制度沒法抵抗勞動(dòng)合同法，企業(yè)理應(yīng)付款加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。1.加班加點(diǎn)工資的算法是按標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算。2.假如企業(yè)認(rèn)同你們的加班加點(diǎn)，理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。理應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工資加津貼的3倍測(cè)算............三倍的薪水可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利.