我還在一家公司上班，該公司的加班工資一直是折扣測(cè)算的，如今合同到期我明確提出離職，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充我過去的加班工資，是不是可以？該公司的人力資源部的人規(guī)定我要去勞動(dòng)局拿一張紙，說，勞動(dòng)部門說給他才補(bǔ)充我，是不是那樣的？ 可和企業(yè)商議，協(xié)商不了的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你的狀況還可以向工作糾察中隊(duì)檢舉。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,60天時(shí)效性可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,60天時(shí)效你能規(guī)定補(bǔ)充你的加班工資，為了更好地保護(hù)你的利益，提議在商議不了時(shí)馬上訴訟。一部分早已超出60天的時(shí)限可以規(guī)定勞動(dòng)仲裁。留意時(shí)效性法律法規(guī)或政策法規(guī)對(duì)加班工資是有明確要求的，但你們企業(yè)“折扣”是啥定義？你能規(guī)定補(bǔ)領(lǐng)，但超過60天時(shí)效性的無法獲適用。提議你向工作管理方法單位舉報(bào)。假如有直接證據(jù)證實(shí)加班加點(diǎn)，那麼，可以根據(jù)國家法律方式處理，關(guān)鍵是直接證據(jù)。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,60天時(shí)效性，但關(guān)鍵是直接證據(jù)，您有直接證據(jù)嗎？可以規(guī)定補(bǔ)領(lǐng)加班費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,60天時(shí)效性。