根據勞動合同法第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　原社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第三條要求：“本規范所稱薪水就是指用人單位根據勞動合同書的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點薪水該是不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150％；歇息日加班費該是不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200％；法律規定請假節日加班費該是不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200％。員工日夜奮戰薪水應大于其正常的運行時間的薪水，即工作合同約定的有實際規范的薪水酬勞。測算日夜奮戰薪水，應以基本工資為數量，并非以包括隨機性非常大的協助薪水以內的薪資為數量。

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

　　員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與用人單位根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書（用人單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求）。假如用人單位與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水的70％明確。日工資計算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數20.92天。

　　以上便是我為各位回答的有關加班工資如何賠償問題的有關法律法規內容了，總的來說呢，我們可以認識到歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。