一、員工訴訟賠償加班加點工資個稅如何評定?

根據(jù)賠付的數(shù)額來明確，依據(jù)國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中要求：自身因與用人公司取消勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和其它補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入三倍金額以內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的部位依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動合同書獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅難題的通告》測算征繳個人所得稅。

二、公司代繳的狀況

代收代繳個人所得稅是行政規(guī)章稅收法律要求的責(zé)任。人民法院歸屬于司法部門稽查。并不是綜合執(zhí)法。人民法院判企業(yè)支付薪水，公司實行法律程序按判決付款薪水。與此同時公司又務(wù)必實行稅務(wù)行政規(guī)章，付款薪水時期扣個人所得稅。這也是公司實行務(wù)必實行的2個法。即實行司法部門政策法規(guī)和實行行政規(guī)章。

不可以司法部門稽查替代綜合執(zhí)法。簡單的說便是民事判決付款薪水，稅收法律要求付款薪水代收代繳個人所得稅。因此有人民法院和稅務(wù)局2個單位。司法部門稽查和綜合執(zhí)法。不付款薪水人民法院能夠判你付款薪水。不代收代繳個人所得稅，稅務(wù)局實行“義務(wù)人應(yīng)扣未扣，應(yīng)收款未收稅金的，由義務(wù)人交納應(yīng)扣未扣，應(yīng)收款未收稅金及其對應(yīng)的稅款滯納金或處罰。”

《個人所得稅法》第八條的要求：“個人所得稅，以所得的人為因素繳稅扣繳義務(wù)人，以付款所得的的公司或是本人為義務(wù)人。”

《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第十一條也強調(diào)：“義務(wù)人應(yīng)扣未扣，應(yīng)收款未收稅金的，由義務(wù)人交納應(yīng)扣未扣，應(yīng)收款未收稅金及其對應(yīng)的稅款滯納金或處罰。”

員工的加班費沒有派發(fā)的情形下，能夠向用人公司規(guī)定賠付，拒不賠付的能夠根據(jù)勞動仲裁來實現(xiàn)解決，可是針對有關(guān)情形的確認(rèn)上理應(yīng)嚴(yán)苛依照相關(guān)法律法規(guī)的具體情況來解決，尤其是針對個人所得稅的交納上，能夠向稅務(wù)單位資詢詳細(xì)的起征信用額度來解決。