1、許多員工對綜合工時制中加班費的有沒有存有誤會，認(rèn)為歇息日加班加點也應(yīng)該有加班工資，一旦公司的綜合性運(yùn)行時間合乎法定標(biāo)準(zhǔn)，員工明確提出的訴訟申請辦理是無法得到法律法規(guī)支撐的；與此對應(yīng)的是覺得推行獨特施工時間制，員工不管怎樣加班加點一律沒有加班工資。

　　2、一部分公司在原實行獨特施工時間制行政許可事項認(rèn)定書期滿后未立即申請的情況。這樣的事情通常造成彼此具體實行綜合工時制，但因為欠缺行政許可事項的必需起效要素，彼此非常容易產(chǎn)生有關(guān)加班工資的異議。這也致使公司只有按標(biāo)準(zhǔn)工時制解決加班加點問題。

　　3、某職位已被工作部門準(zhǔn)許實行獨特工資制度，但彼此勞動合同書中承諾實行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度。一旦造成加班加點，公司覺得還能夠依照獨特施工時間制來解決，但依照《勞動合同法》有關(guān)要求，該狀況仍應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度來計算對應(yīng)的加班加點個人行為。

　　4、一部分個體經(jīng)營者機(jī)構(gòu)自主要求獨特施工時間制。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

　　用人單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人單位按適應(yīng)額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費:

　　（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

　　（二）小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　（三）分配加班加點不付款加班工資的；

　　（四）消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　一般情況下，推行綜合工時制或是不按時工作時間制有兩個起效要素：

　　1、某特殊職位在指定時間范圍內(nèi)徑工作行政機(jī)關(guān)審核，可實行該規(guī)章制度；

　　2、用人單位和某特殊職位的員工確立承諾實行該獨特工資制度。

　　必須非常表明的是，假如用人單位于北京，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》第26條第2款、第3款要求，公司中的高級管理者推行不定時工作制，不申請辦理審核辦理手續(xù)。我國和當(dāng)?shù)匾岩笸菩歇毺毓べY制度的公司不會再執(zhí)行審核辦理手續(xù)。

　　以上是由整理出來搜集的有關(guān)獨特施工時間制中的加班加點異議有什么錯誤觀念的法律法規(guī)。獨特施工時間制中的加班加點異議最首要的錯誤方法是公司增加運(yùn)行時間是不是為加班加點，是不是可以規(guī)定企業(yè)支付加班工資。員工要想要知道是不是可以獲得加班工資，提議先認(rèn)識了解自身所屬公司實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時或是獨特施工時間制。假如您以及別的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。