獨(dú)特施工時(shí)間制有加班工資嗎

有加班工資的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及其《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)要求，員工每星期工作中40鐘頭，理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日。因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，能夠 推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。

在其中工時(shí)規(guī)章制度就是指交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工；地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工；

別的合適推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工可推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。

《勞動(dòng)法》

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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