引言：獨(dú)特施工時(shí)間制是相對(duì)性標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)講的，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條要求“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中 40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法?！边@兒的 “別的運(yùn)行時(shí)間和歇息方式”指的便是獨(dú)特施工時(shí)間制。

　　鄰近“國(guó)慶中秋雙節(jié)”，有關(guān)加班工資的問(wèn)題又變成許多員工和用人單位關(guān)心的話題討論。實(shí)際之中，有的公司以其推行的是是非非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為托詞，拒發(fā)加班費(fèi)，一些員工也對(duì)獨(dú)特施工時(shí)間制中的歇息日和法定節(jié)假日加班工資存有錯(cuò)誤觀念。對(duì)于此事，新聞?dòng)浾叩轿鞒菂^(qū)工作仲裁委開展了調(diào)研訪談。仲裁員史策融合實(shí)際例子強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)階段，對(duì)獨(dú)特施工時(shí)間制在了解層面關(guān)鍵存有錯(cuò)誤觀念，包含超時(shí)限工作中不出錢，獨(dú)特施工時(shí)間制批準(zhǔn)期滿后仍沿用，企業(yè)私自要求獨(dú)特施工時(shí)間制等，在其中員工超出期限加班加點(diǎn)沒(méi)有錢最致傷。

　　經(jīng)典案例

　　綜合工時(shí)制企業(yè)員工

　　賠付法定假日加班工資

　　張某于2011年1月新員工入職某建筑工程公司從業(yè)工程建筑工作中，那時(shí)候彼此簽署了3周期的勞動(dòng)合同書，并承諾張某的月薪規(guī)范為3000元，實(shí)行綜合工時(shí)制規(guī)章制度。2012年3月，張某覺(jué)得長(zhǎng)期性并沒(méi)有禮拜天，運(yùn)行時(shí)間太長(zhǎng)，與該建筑工程公司消除了勞動(dòng)合同書。以后，張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提起訴訟申請(qǐng)辦理，申請(qǐng)?jiān)摻ㄖこ坦靖犊?011年1月4日至2012年3月5日期內(nèi)8天法律規(guī)定請(qǐng)假日的加班費(fèi)3500元、2011年1月4日至2012年3月5日歇息日90天加班費(fèi) 24000元。

　　仲裁委案件審理查清，該建筑工程公司緯向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理，工程建筑職位已于2009年12月31日被準(zhǔn)許實(shí)行以年為時(shí)間的整體測(cè)算工資制度，執(zhí)行期限3年。2011年1月至2012年3月該建筑工程公司分配張某法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中8天，與此同時(shí)因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容的特性，張某除每一年1月中下旬到2月中旬放假歇息、薪水仍舊付款外，別的月基本上只有歇息1天且每日運(yùn)行時(shí)間約為8個(gè)小時(shí)上下。

　　法律法規(guī)分析

　　獨(dú)特施工時(shí)間有章可循 超出期限仍屬加班加點(diǎn)

　　史策強(qiáng)調(diào)，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的相應(yīng)要求，員工每星期工作中40鐘頭，理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，可以推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。

　　在其中綜合工時(shí)制規(guī)章制度就是指交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工;地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工;別的合適推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工可推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。

　　此案中，因在用人周期時(shí)間內(nèi)張某所屬職位審核了綜合工時(shí)制，且彼此也在勞動(dòng)合同書中從此開展承諾，故張某實(shí)行的工資制度應(yīng)是綜合工時(shí)制，這說(shuō)明張某不用實(shí)行每星期工作中40鐘頭，每星期最少歇息1日的用人方法，因而其索取歇息日加班費(fèi)的需求是欠缺法律規(guī)定的。

　　自然，雖然綜合工時(shí)制不會(huì)有歇息日加班加點(diǎn)這類情況，但其綜合性測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)總的運(yùn)行時(shí)間理應(yīng)與規(guī)范運(yùn)行時(shí)間基本一致，超出該時(shí)長(zhǎng)依然屬于加班加點(diǎn)。

　　對(duì)于張某覺(jué)得其在某一本年度內(nèi)均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周工作時(shí)間超出40鐘頭應(yīng)當(dāng)怎樣保護(hù)自身的合法權(quán)利的疑惑。史策表明，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條、《北京市工資支付規(guī)定》第14條、第16條的要求，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，用人單位對(duì)依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭工作要求的 150%付款員工薪水。

　　因而張某假如申請(qǐng)辦理付款增加運(yùn)行時(shí)間加班費(fèi)，其要求中有效一部分應(yīng)當(dāng)獲得適用。

　　權(quán)威專家提示

　　超時(shí)限加班加點(diǎn)不出錢違反規(guī)定

　　史策提示，一般情況下，推行綜合工時(shí)制或是不按時(shí)工作時(shí)間制有兩個(gè)起效要素，一是某特殊職位在指定時(shí)間范圍內(nèi)徑工作行政機(jī)關(guān)審核，可實(shí)行以上規(guī)章制度;二是用人單位和某特殊職位的員工確立承諾實(shí)行該獨(dú)特工資制度。必須尤其表明的是，假如用人單位于北京，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號(hào))第26條第2款、第3款要求，公司中的高端管理者推行不定時(shí)工作制，不申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)。我國(guó)和當(dāng)?shù)匾岩笸菩歇?dú)特工資制度的公司不會(huì)再執(zhí)行審核辦理手續(xù)。

　　實(shí)踐活動(dòng)中，公司和員工放在獨(dú)特施工時(shí)間制中的加班加點(diǎn)異議錯(cuò)誤觀念關(guān)鍵有四個(gè)方面：

　　一是許多員工與該案中的張某一樣，對(duì)綜合工時(shí)制中加班費(fèi)的有沒(méi)有存有誤會(huì)，認(rèn)為歇息日加班加點(diǎn)也應(yīng)該有加班工資，一旦公司的綜合性運(yùn)行時(shí)間合乎法定標(biāo)準(zhǔn)，員工明確提出的訴訟申請(qǐng)辦理是無(wú)法得到法律法規(guī)支撐的;與此對(duì)應(yīng)的是覺(jué)得推行獨(dú)特施工時(shí)間制，員工不管怎樣加班加點(diǎn)一律并沒(méi)有加班工資。

　　二是一些公司在原實(shí)行獨(dú)特施工時(shí)間制行政許可事項(xiàng)認(rèn)定書期滿后未立即申請(qǐng)的情況。這樣的事情通常造成彼此具體實(shí)行綜合工時(shí)制，但因?yàn)榍啡毙姓S可事項(xiàng)的必需起效要素，彼此非常容易產(chǎn)生有關(guān)加班工資的異議。這也致使公司只有按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制解決加班加點(diǎn)問(wèn)題。

　　三是某職位已被工作部門準(zhǔn)許實(shí)行獨(dú)特工資制度，但彼此勞動(dòng)合同書中承諾實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。一旦造成加班加點(diǎn)，公司覺(jué)得還能夠依照獨(dú)特施工時(shí)間制來(lái)解決，但依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求，該狀況仍應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度來(lái)計(jì)算對(duì)應(yīng)的加班加點(diǎn)個(gè)人行為。

　　第四種狀況是一部分個(gè)體經(jīng)營(yíng)者機(jī)構(gòu)自主要求獨(dú)特施工時(shí)間制。依據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》的要求，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)不屬于申請(qǐng)辦理獨(dú)特施工時(shí)間制的范圍。一部分私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和作業(yè)的獨(dú)特性不可以推行規(guī)范工作中施工時(shí)間制，又沒(méi)法申請(qǐng)辦理獨(dú)特施工時(shí)間制。2008年起，《勞動(dòng)合同法》將黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位列入勞務(wù)關(guān)系中用人單位的范圍，而實(shí)踐活動(dòng)中的確具有一部分職位比較適合實(shí)行獨(dú)特工資制度的狀況，但現(xiàn)在在有關(guān)法律法規(guī)方面并未創(chuàng)建對(duì)以上兩用人行為主體獨(dú)特施工時(shí)間的審核規(guī)章制度，因而黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)特施工時(shí)間的運(yùn)行問(wèn)題也必須有關(guān)部門引起重視。