回答是可以。《勞動法》要求，用人單位應(yīng)依規(guī)確保員工的休息權(quán)，不可違反規(guī)定增加員工運(yùn)行時(shí)間，在如因生產(chǎn)運(yùn)營須要增加工作的時(shí)間的，理應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞。

　　《勞動法》第44條要求，增加施工時(shí)間的酬勞付款規(guī)范如下所示：分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　依據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的要求，職工每日工作中的最多施工時(shí)間為8鐘頭，周最多施工時(shí)間為40鐘頭。而且依據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條要求，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也有以下幾個(gè)方面規(guī)定：

　　1、用人單位每星期應(yīng)確保員工每月最少歇息1日，

　　2、因生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議，一般每日增加運(yùn)行時(shí)間不能超過1鐘頭，

　　3、獨(dú)特緣故每日增加運(yùn)行時(shí)間不能超過3鐘頭，

　　4、每月增加運(yùn)行時(shí)間不能超過36鐘頭。

　　因而，員工新員工入職日數(shù)應(yīng)當(dāng)將法定節(jié)假日及禮拜天測算以內(nèi)。

　　機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門的員工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常的工作中期內(nèi)同樣的薪資。

　　員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

　　以上就是我歸整的有關(guān)“分配加班加點(diǎn)后補(bǔ)休日數(shù)不夠能不能賠付”的相關(guān)內(nèi)容，從上邊內(nèi)容我們可以了解在法律法規(guī)上，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的。假如您對以上內(nèi)容仍有疑問，可以網(wǎng)上咨詢刑事辯護(hù)律師。