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    員工加班工資是屬于賠償或是薪水

    2022-07-12 16:44

    一、加班工資是屬于賠償或是薪水?

    加班工資歸屬于員工薪水所得的,并不是賠償金,加班工資的估算根據是:

    (一)計劃員工增加上班時間的,結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

    (二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的,結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

    (三)法律規定假期日分配員工工作中的,結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

    二、公司拖欠加班工資員工辭職怎么計算賠償金?

    1、經濟賠償金按員工在本單位工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的,按一年估算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

    2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的,向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款,向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

    3、月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

    三、公司拖欠加班工資的仲裁申請書應注明什么具體內容?

    (一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、單位和居所,用人公司的名字、居所和企業法人或是負責人的名字、職位;

    (二)仲裁請求和所依據的客觀事實、原因;

    (三)舉證和直接證據由來、目擊證人名字和居所。

    四、公司拖欠加班費申請訴訟需提前準備哪些材料?

    (一)《仲裁申請書》。申請者理應按規定屬實精確填好《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委,一份由申請者存留;

    (二)身份證件。申請者是勞動人民的,遞交本人身份證明的正本及影印件:申請者是用人公司的,遞交本單位企業營業執照及影印件、本單位法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

    (三)可以證實與被上訴人中間存有勞務關系的相關原材料,如勞動合同書(聘任合同或協議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社會保險繳費證實等原材料及影印件;

    (四)被托欠加班工資的直接證據。

    總的來說,加班工資歸屬于薪水的范圍,而非用人公司給員工發的賠償金,并且通常情況下用人公司也無需向員工付款賠償金,可是加班工資是務必派發的,除非是在歇息日分配員工加班加點,假如用人公司能夠給員工分配調休,能夠沒發加班工資。


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