一、護(hù)理人員加班工資是發(fā)到薪水里或是業(yè)績考核?

護(hù)理人員加班工資是發(fā)到薪水里。績效考核工資一般不會(huì)在加班工資里，績效考評(píng)通常是工作彼此承諾績效考評(píng)的總體目標(biāo)、對(duì)策、考核方法，對(duì)于考核結(jié)果與員工一部分酬勞開展波動(dòng)的體制。加班工資是用人公司分配加班加點(diǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向職工付款的附加的合理合法酬勞。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)一般根據(jù)下列根據(jù)明確：

1、假如勞動(dòng)合同書含有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際收入做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

2、假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以勞作合同規(guī)定的薪水做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。假如勞動(dòng)合同書的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計(jì)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

3、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

4、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資規(guī)定為數(shù)量。

二、加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算?

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%付款員工薪水。

在我們的日常生活之中，大多數(shù)人很有可能針對(duì)員工的加班工資用在開展測(cè)算這一層面并非特別的掌握，也不知道員工的加班費(fèi)何時(shí)開展派發(fā)，事實(shí)上假如存有加班加點(diǎn)狀況得話，那樣一般是追隨當(dāng)月的薪水一起下發(fā)的，實(shí)際的都是要依據(jù)用人公司來明確。