是不包括的，二者并沒立即的關(guān)聯(lián)。依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不一樣的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更加明晰的要求，它對用人公司向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同規(guī)定，亂扣欠薪，拒不支付增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地工資待遇的薪資酬勞的，用人公司需加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不能勝任工作而解除勞動關(guān)系的，用人公司應(yīng)按其在本單位參加工作時間，每滿一年發(fā)送給相當(dāng)于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且還應(yīng)發(fā)放不少于六個月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費。對患大病和不治之癥者，用人公司還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。

(3)對“經(jīng)工作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人公司解除勞動關(guān)系的;員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用工單位解除合同的，用人公司應(yīng)按其在本單位參加工作時間，上班時間每滿一年，發(fā)送給相當(dāng)于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

(4)對工作合同生效時所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變更合同達(dá)成共識，用工單位解除合同的;公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，用人公司應(yīng)按員工在本單位參加工作時間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在本單位工作時長每滿一年，發(fā)送給相當(dāng)于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此類狀況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款并沒有12個月的限定。

綜合性上邊所講的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是由用人公司來完成付款，一般會按員工具體拿到手的薪資來進(jìn)行派發(fā)，并且也是不是扣減個人社保沒有的關(guān)聯(lián)，因此，在解決的過程中就要融合法律法規(guī)所明文規(guī)定的條文來，不一樣的情況所支出的賠償便會不一樣。