是不包括的，二者并沒立即的關聯。依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償的支付標準應依據違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規范的賠償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的補償標準進行了更加明晰的要求，它對用人公司向職工付款經濟補償規定了四種規范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同規定，亂扣欠薪，拒不支付增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地工資待遇的薪資酬勞的，用人公司需加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不能勝任工作而解除勞動關系的，用人公司應按其在本單位參加工作時間，每滿一年發送給相當于一個月薪水的經濟補償，并且還應發放不少于六個月薪水的醫療補助費。對患大病和不治之癥者，用人公司還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。

(3)對“經工作合同當事人協商一致，由用人公司解除勞動關系的;員工不能勝任工作，通過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用工單位解除合同的，用人公司應按其在本單位參加工作時間，上班時間每滿一年，發送給相當于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變更合同達成共識，用工單位解除合同的;公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，用人公司應按員工在本單位參加工作時間付款經濟補償，在本單位工作時長每滿一年，發送給相當于一個月薪水的經濟補償。此類狀況的經濟補償付款并沒有12個月的限定。

綜合性上邊所講的，經濟補償是由用人公司來完成付款，一般會按員工具體拿到手的薪資來進行派發，并且也是不是扣減個人社保沒有的關聯，因此，在解決的過程中就要融合法律法規所明文規定的條文來，不一樣的情況所支出的賠償便會不一樣。