一、經濟補償社會養老保險本人一部分是不是包含?

經濟補償包含社保個人交費一部分(平常由企業代收代繳的一部分)可是不包括企業交費一部分。勞動法條例全文第二十七條明文規定經濟補償理應依照員工的勞動所得工資核算，而不是依照實得工資核算。勞動所得薪水包含標準工資、薪級工資、績效工資、汽車貼紙飯貼房帖等各種各樣補助、加班工資、抽成，而社保個人交費一部分及其個人所得稅都是以這種職工薪酬中扣出的，自然理應測算到經濟補償的數量中去。

勞動法條例全文：

第二十七條 勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

二、養老服務保險的意義

1、大力推廣公司填補社會養老保險，有益于分散化保險條款，融入在我國向人口老齡化迅速發展趨勢的必須。中國人口迅速人口老齡化已變成不可避免的歷史時間發展趨勢，伴隨著人口數量的人口老齡化，在我國養老保險金用供求平衡中間的分歧也會愈來愈銳利。選用提升 公司交費占比的方法，來處理由人口數量迅速人口老齡化產生的厚重經濟負擔是難以實現的。

行得通的經過是：從在我國是社會經濟發展的具體概率考慮，推行多層面的社會養老保險規章制度，分散化社會養老保險義務，將統一的薪水替代率降下去。我國只求退休職工給予基本上生活保障，進一步提高養老服務工資待遇水準則要根據填補社會保險制度去處理。公司填補社會養老保險恰好是在尋找社會養老保險新防范措施的形勢下應時而生的，它做為社會養老保險的一個關鍵構成部分充分發揮著分散化社會養老保險義務的關鍵功效。

2、大力推廣公司填補社會養老保險，有益于緩解政府部門基本上養老金付款工作壓力，確保社會發展社會養老保險規章制度的順利執行。因為在我國社會養老保險管理體系創建比較晚，基本上社會養老保險積累資金短缺，近些年收入支出空缺逐漸擴張，侵吞個人帳戶資產派發養老保險金導致個人帳戶空賬運行。再再加上養老保險金替代率持續上升，我國仍無法壓力這般厚重的養老保險金付款工作壓力。

因此 我國終將再次堅持不懈“適度性，覆蓋面，多層面”自社保基本準則，逐漸減少養老退休金替代率，緩解經濟負擔。此外，大力推廣年金，可以完善個人社保管理體系，填補基本上替代率減少產生的缺點，提升 社會發展總體養老保險金替代率水準，完成對基本上社會養老保險的合理填補。

3、大力推廣公司填補社會養老保險，有益于健全公司員工福利保障機制，提高團隊的凝聚力和競爭能力。伴隨著我國添加WTO后很多外資企業進到我國市場，優秀人才市場競爭更為猛烈，怎樣提高公司的團隊的凝聚力，引進人才、留住人才并為己所用，變成中國公司遭遇的較大挑戰和實際難點。

應對適度性的社保現行政策，創建健全的員工福利保障機制變成擺放在公司眼前的關鍵課題研究。填補社會養老保險是人力資源資源優化配置的一種合理專用工具，有利于吸引住杰出人才，提升 員工工作主動性，并可以在一定水平上激勵和管束員工為企業長期性法律效力，提高公司可靠性，塑造優良的企業品牌形象。

因此 在意外事件或是工作合同糾紛案實例之中，牽涉到經濟補償得話全是應當把社保計算進來的，而且都不只包含養老金的本人一部分，每一個月，薪水要被扣減掉個人社保的這一部分全是要測算進來的。除此之外，出現意外意外事故中經濟補償應當依照個人所得稅扣減以前的規范給予付款的。