一、工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是記稅

(一)本人因與用人公司取消勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和其它補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額以內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的部位依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動(dòng)合同書獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)[1999]176號)的相關(guān)要求，測算征繳個(gè)人所得稅。

(二)本人領(lǐng)到一次性賠償工資時(shí)依照國家和當(dāng)?shù)卣蟮恼急染唧w交納的公積金、醫(yī)保費(fèi)、基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，能夠在計(jì)稅其一次性賠償收益的個(gè)人所得稅時(shí)給予扣減。

(三)公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)宣布破產(chǎn)，企業(yè)員工從該破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安家費(fèi)收益，免稅個(gè)人所得稅。

二、商議付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工能不能悔約

員工與用人公司取消或是停止勞務(wù)合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金難題簽訂合同，并已按協(xié)議書承諾的金額領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但過后悔約，規(guī)定用人公司依照法律規(guī)定付款未全額計(jì)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能不能得到適用應(yīng)區(qū)別情況做出解決：

1、員工與用人公司就工作合同終止或停止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成共識，協(xié)議書中承諾的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，正常情況下應(yīng)確認(rèn)失效，歸屬于用人公司免去自個(gè)的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的條文。員工按協(xié)議書領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，在法定時(shí)限內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁、提到起訴，規(guī)定用人公司依照法律規(guī)定付款未全額計(jì)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予以適用，不可以彼此已達(dá)成共識，且具體執(zhí)行為由，駁回申訴員工的需求。

2、但假如員工與用人公司簽署的合同中已清晰告之我國相關(guān)法律法規(guī)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式和估算規(guī)范，員工明知道協(xié)議書所訂立的賠償數(shù)額與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定有出入仍自行允許簽訂合同的，即便賠償?shù)囊?guī)范及金額小于法律法規(guī)或政策法規(guī)要求，理應(yīng)視作員工對自身權(quán)益的自主處罰，員工按協(xié)議書領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后不認(rèn)賬的，理應(yīng)退回其需求。

3、員工領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，對用人公司未依規(guī)全額計(jì)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超出法定時(shí)限申請勞動(dòng)仲裁或提出法律訴訟的，缺失勝訴權(quán)，應(yīng)駁回申訴員工的要求。

員工從用人公司那邊得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是不是必須交納個(gè)人所得稅，這需看得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)際有多少。依據(jù)相關(guān)要求，超出一定的額度以后，那麼針對超出的一部分就必須擔(dān)負(fù)個(gè)人所得稅。若是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并沒有超出這些額度規(guī)范，則便是不用交納個(gè)人所得稅的。