一、經(jīng)濟補償是不是算是職工薪酬

財務會計解決上，付款給員工的經(jīng)濟補償應當記入公司的員工薪酬，有關要求以下：

《公司企業(yè)會計準則第9號—員工薪酬》第二條 員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的業(yè)務而給與多種方式的酬勞及其別的相應開支。員工薪酬包含：

(一)員工工資、獎勵金、補貼和補助;

(二)員工福利費;

(三)醫(yī)保費、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金;

(四)公積金;

(五)工會經(jīng)費和員工教育投入;

(六)非貸幣性福利;

(七)因消除與員工的勞務關系給與的賠償;

(八)別的與得到員工給予的服務項目有關的開支。

個人所得稅層面：應當按“薪水、薪酬所得的”計稅個人所得稅。

《我國稅務質監(jiān)總局有關本人因消除勞動合同書獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)[1999]176號)一、針對本人因消除勞動合同書而獲得一次性經(jīng)濟補償金收益，應按“薪水、薪酬所得的”新項目計稅個人所得稅。

所得稅層面：大家覺得此一部分開支歸屬于與員工就職或是受聘相關的收益性支出，歸屬于“薪水、薪酬”的范圍。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(國務院令令第512號)第三十四條公司產(chǎn)生的合理性的職工薪酬開支，準許扣減。

前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與員工就職或是受聘相關的收益性支出。

二、不納入經(jīng)濟補償數(shù)量的范疇

員工的下列勞動所得不納入經(jīng)濟補償數(shù)量的范疇：

(一)社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

(二)福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

(三)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

用人公司必須付款員工經(jīng)濟補償?shù)那闆r實際上 或是比較多，而具體的法律規(guī)定便是《勞動合同法》第46條的要求。有些人覺得如果彼此協(xié)商一致消除勞動合同書得話，這時企業(yè)無需付款經(jīng)濟補償，但實際上 如果用人公司最先明確提出提早消除勞動合同書，即便以后彼此的確是協(xié)商一致消除了，那樣的情形下企業(yè)依然是必須付款經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>