一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是算職工薪酬內(nèi)

財(cái)務(wù)會計(jì)解決上，付款給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)記入公司的員工薪酬，有關(guān)要求以下：

《公司企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號—員工薪酬》第二條 員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的業(yè)務(wù)而給與多種方式的酬勞及其別的相應(yīng)開支。員工薪酬包含：

(一)員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(二)員工福利費(fèi);

(三)醫(yī)保費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)金;

(四)公積金;

(五)工會經(jīng)費(fèi)和員工教育投入;

(六)非貸幣性福利;

(七)因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償;

(八)別的與得到 員工給予的服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)的開支。

個(gè)人所得稅層面：應(yīng)當(dāng)按“薪水、薪酬所得的”計(jì)稅個(gè)人所得稅。

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動(dòng)合同書獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)[1999]176號)一、針對本人因消除勞動(dòng)合同書而獲得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，應(yīng)按“薪水、薪酬所得的”新項(xiàng)目計(jì)稅個(gè)人所得稅。

所得稅層面：大家覺得此一部分開支歸屬于與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出，歸屬于“薪水、薪酬”的范圍。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國務(wù)院令令第512號)第三十四條公司產(chǎn)生的合理性的職工薪酬開支，準(zhǔn)許扣減。

前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

二、不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量的范疇

員工的下列勞動(dòng)所得不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量的范疇：

(一)社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等;

(二)福利費(fèi)用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

(三)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和工藝改善獎(jiǎng)、中華民族技術(shù)巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等。

用人公司必須付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r實(shí)際上 或是比較多，而具體的法律規(guī)定便是《勞動(dòng)合同法》第46條的要求。有些人覺得如果彼此協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書得話，這時(shí)企業(yè)無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但實(shí)際上 如果用人公司最先明確提出提早消除勞動(dòng)合同書，即便以后彼此的確是協(xié)商一致消除了，那樣的情形下企業(yè)依然是必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>