一、農民工欠薪歸哪些部門管理制度?

農民工欠薪歸衛生行政部門管理方法，民工常常會被老板欠薪，因為企業管理者吃準了民工法制觀念下邊、學歷低，因此 會明目張膽的拖欠農民工的薪水。實際上 民工碰到欠薪的具體情況是能夠找有關部門來協助自已處理的。

拖欠工程款都需要準時派發;能夠 找衛生行政部門，建筑施工企業的還可以找住建單位，還可以同時到法院起訴。

依據 《勞動保障監察條例》的有關條文，欠薪找工作和社保局的勞動監察中隊，它會勒令公司在要求時間付款薪水，貸款逾期不付款，依照應付額度50%之上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費。

提議先跟企業談，商議不了收集相應直接證據，申請辦理勞動仲裁。不好撥通公會的員工消費者維權熱線電話(民工或找農民工維權核心)。不好向人民法院完全免費提起訴訟，申請支付令(好像是那樣)。調查取證很重要，例如微信語音，朋友證詞，勞動合同書，工資條，花名冊表格等。

二、碰到工資拖欠難題該怎么辦

1、要理智理性

《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權益及其相關法律法規的別的工作支配權。民工的人工費被托欠難題，已造成全社會的關心，遭受中央政府的十分重視，國家相關職能部門已經采用有關處理對策，因而要保持冷靜的心理狀態，理性為人處事。

2、要學好用法律法規消費者維權

假如薪水被欠款了，能夠向全國各地工作執法部門檢舉，衛生行政部門的行政執法監督工作人員會協助融洽處理;還可以到全國各地的關于勞動仲裁仲裁委員會去申請勞動仲裁，假如對勞動仲裁不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強制執行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申請辦理免減律師費。總而言之要依靠政府部門、法律法規的協助，得到 勞動所得的酬勞。

3、社會保障部門已規定全國各地，高度重視對民工合法權利的維護

把公司故意托欠、亂扣民工人工費，做為社會保障監督稽查的關鍵，依規嚴肅查處亂扣拖欠工程款的違紀行為，勒令用人公司補清所托欠的薪水，確保民工合法權利。據統計，北京衛生行政部門提升了工作稽查監督，尤其對拖欠農民工資的，檢舉一件就需要依法查處一件。

并不是是全部的勞動部門在聘用員工以后，都是會依照以前簽定的勞動合同書的承諾，付款給員工薪酬，只是會挑選托欠薪酬。一般狀況下，若是企業存有周轉資金有困難的情況下，要想推遲付款薪酬，必須與員工商討，不然便會被確認為是欠薪。