一、個人社保從薪水里扣合理合法嗎?

個人社保從薪水里扣合理合法，本人應當擔負的一部分，必須 從本人薪水里由公司扣減。交納社保是是我國強制力的規定，并不是想繳不愿繳的事兒，一定要注意，我國文檔里的都寫的是交納，交納含有強制的含意，和繳納含意是不一樣的，如果不交納，會得到對應的懲罰。

《社會保險法》第二條要求，我國創建基本上社會養老保險、基本上醫保、工傷險、失業險、生育險等社保規章制度，確保中國公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、生孕等情形下依規從我國和社會發展得到 化學物質作用的支配權。

以上海為例子，現階段北京市社會養老保險繳納占比：企業20%(在其中17%劃歸醫保統籌，3%劃歸私人帳戶)，個人8%(所有 劃歸私人帳戶);醫保繳納占比：單位10%，本人2% 3元;

失業險交費占比：單位1.5%，本人0.5%;工傷險依據企業被區分的領域范疇來確認它的工傷事故利率;生育險交費占比：企業0.8%，本人不交費。

公積金繳費占比： 依據公司的具體情況，挑選住宅公積金繳費占比。但正常情況下最大交費額不可超出北京員工平均收入300%的10%。

二、企業不繳納社保有哪些不良影響

最先，能夠 確實的是，企業不繳納社保是不能的，勞動法規定用人公司需要為員工繳納：養老服務、工傷事故、生孕、下崗、診療五種商業保險，這五種是強制交的。

假如企業不交商業保險得話，有關部門會對你企業開展懲罰，而且危害到企業的一些年檢。假如企業不給大家交商業保險，你們能夠 到勞動仲裁單位開展訴訟，訴訟是完全免費的。

在我國《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司未依規為員工交納社保費的，員工能夠 消除勞動合同書;

第四十六條要求，員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的，用人公司應該向職工支出經濟補償金。

用人公司不可以簡潔地覺得，但凡員工明確提出離職的，就無需付款經濟補償，

除此之外，《勞動合同法》第七十二條要求，社保股票基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統籌。

勞動合同法往往這樣要求，是因為確保員工老有所依，用人公司和職工需要依規加入社保，交納社會保險金。可是有的經營管理者片面強調利潤最大化，忽略員工利益，回絕為員工交納社會保險金。在這兒要提示企業管理者：為員工交納社會保險金是法律法規強制的要求，用人公司需要用心遵循，要不然一旦發生勞務糾紛，付款經濟補償也是應該的。

三、企業不交社保怎么辦

依據《社會保險法》第四條要求，我國境內的勞動部門和本人依規交納社會保險金，有權利查看交費紀錄、本人利益紀錄，規定社保經辦人員組織 給予社保資詢等相關服務。

本人依規享有社保工資待遇，有權利監管本公司為其交費狀況。

因而，用人公司有所為員工交納社保的責任，假如公司不繳納社保，員工能夠 去當地的工作監管部門去舉報。

個人社保是國家強制性用人公司為員工交納的，只需員工與用人公司產生了勞務關系，用人公司都需要為員工繳納社保，不然，員工能夠 去工作監管部門舉報。

盡管一般新員工入職企業的員工，企業是必須給員工交納社保的，可是員工自身也必須交納一部分，而且此一部分企業不容易再行索要，只是立即從員工的薪酬當中扣減，針對此類個人行為，一般員工遭受的發工資的短消息當中便會有提醒。