一，國(guó)企年終獎(jiǎng)居然從底薪里扣合理合法嗎？

不合理合法的；最先與公司商議，商議失敗的還可以辦理勞動(dòng)仲裁，但要積極主動(dòng)搜集直接證據(jù)如：工作手冊(cè)，工作服裝，抽成單這些。只需可以證實(shí)你與公司具有勞務(wù)關(guān)系就可以。

二，勞動(dòng)仲裁必須的原材料

(1)工作仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳盡闡述請(qǐng)求事項(xiàng)客觀事實(shí)原因，一式兩份或按異議人總數(shù)給予;

(2)申請(qǐng)者身份證件及影印件;

(3)有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽署并遞交《授權(quán)委托書(shū)》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證件影印件。如受托人的投保人是法律事務(wù)所安排的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)給予執(zhí)業(yè)律師的有效證件影印件：如受托人的投保人是中國(guó)公民，應(yīng)保證與當(dāng)事人簽署的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，及其委托人和受托人中間的關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)材料;

(4)異議人工商登記信息內(nèi)容材料;

(5)申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件;(證明文件包含：勞動(dòng)合同書(shū)，臨時(shí)居住證，工作牌，工號(hào)牌，工卡，工資條(單)，入職登記表，保證金收條，及其被懲罰憑據(jù)和被辭退，開(kāi)除，解雇，消除(或停止)勞務(wù)關(guān)系通告或證件等。申請(qǐng)者遞交證明文件時(shí)，需附正本及影印件各一份，審批后退還正本;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

三，勞動(dòng)仲裁的裁定法律效力

仲裁法要求一般債務(wù)糾紛的訴訟，“推行一裁終局規(guī)章制度”，即仲裁裁決做出后，被告方就同一糾紛案件再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是向法院提起訴訟的，監(jiān)察委員會(huì)或是人民檢察院不予以審理;關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟，被告方對(duì)判決不服氣的，除關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法要求的幾種獨(dú)特關(guān)于勞動(dòng)仲裁外，能夠 向法院提起訴訟。不難看出，關(guān)于勞動(dòng)仲裁的裁定一般并不是終結(jié)的，法律法規(guī)訴訟這一程序流程，主要是充分考慮這類(lèi)矛盾的解決專(zhuān)業(yè)較強(qiáng)，由一些了解這些方面業(yè)務(wù)流程的考生來(lái)解決實(shí)際效果比較好，有益于迅速，高效率地處理糾紛案件，與此同時(shí)也在一定水平上緩解了人民法院的起訴工作壓力，節(jié)省了審理資源。

綜合性上邊所講的，因發(fā)年終獎(jiǎng)金而從薪水里邊扣這類(lèi)作法徹底便是違規(guī)了國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)合同法，并且此個(gè)人行為，也會(huì)擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)；用人公司不可以因一切的緣故來(lái)扣減員工的薪水，因而，員工就可以立即向衛(wèi)生行政部門(mén)檢舉，或是能夠 同時(shí)向人民法院開(kāi)始提起訴訟。