一、請假條模板的文件類型是啥?

請假條(垂直居中)

審理休假的人或主管機構(稱呼，如吳經理或人事部，留意縮進)

我因(請假原因：事因、發病原因等緣故，簡易闡述就可以)，于____年____月____日至____年____月____日(休假起始時間)，休假____天(休假具體時間)，請準許(休假辭)。

休假人：XXX(休假人簽字) ____年____月____日(休假日期)

二、病事假的時間

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

三、病事假的薪水

病假工資的數量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個標準測算的暑假基數均不能少于當地要求的基本工資規范。

2.測算指數依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發;

③連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發;

④連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發;

⑤連續工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發。

(2)員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

①連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發;

②連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發;

③連續工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計發。病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

我們在工作中日以內在所難免碰到各式各樣的事兒必須請事假或是病事假，可是，休假本來不應該以口頭上交待一聲為標準，這也是特別不標準的。對于說請假條，假如用人公司的確沒有打印出好的請假條，那請假條的書寫基本上在學校的中小學生都是會寫，寫好請假條以后一定要拿給管理人員審核。