依據(jù)在我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求，員工有依規(guī)享有年假的支配權(quán)，做為員工，大家最在意的也就是帶薪休假年假怎么休的現(xiàn)象了，及其未休年假工資怎么算，下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌拢楦魑唤o予一份休年假的請假條模板，期待對各位有一定的協(xié)助。

　　一、帶薪休假年假怎么休

　　帶薪年假的請假規(guī)范大概以下：

　　1、依據(jù)在我國《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)要求，員工工作中滿一年的，即能夠享有帶薪年休假工資待遇。實際休假時間按參加工作時間明確。

　　2、在我國《職工年休假條例》第三條　員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

　　3、第四條　員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

　　（1）員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

　　（2）員工請事假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

　　（3）總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的；

　　（4）總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的；

　　（5）總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

　　二、未休年假工資怎么算

　　用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司是因為作業(yè)必須無法分配員工年假或是跨一個本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。

　　企業(yè)是因為作業(yè)必須無法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　用人公司分配員工休年假，可是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常的工作中過程中的薪資。

　　三、休年假的請假條模板

　　申請辦理

　　尊重的（小編、處長、負責人）：

　　依據(jù)我國和企業(yè)有關(guān)帶薪年休假的相關(guān)要求，我擬于x年x月x日至x年x月x日請假天。請給與批準為盼！

　　特此申請

　　申請者：

　　年月日

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“休年假的請假條模板”等有關(guān)法律法規(guī)。假如公司按照生產(chǎn)運營狀況有方案分配員工休年假，那麼就不會有員工辭職后有未休年假的難題。針對年假這方面，在我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》是有明文規(guī)定的。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。