一、休法律規(guī)定流產(chǎn)假扣績效考核工資嗎?

1、休法律規(guī)定流產(chǎn)假期間肯定是要扣績效考核工資的，由于我們在請假期內(nèi)壓根就沒有業(yè)績考核可談，企業(yè)就不用發(fā)績效考核工資，而不是專業(yè)的扣減績效考核工資。按目前要求，人工流產(chǎn)請假能夠 依規(guī)享有對應(yīng)的生育假的，生育假期內(nèi)，用人公司應(yīng)付款薪水的。

2、法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假半個月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條 女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對現(xiàn)已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

女工生孕或是人流的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對現(xiàn)已加入生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

二、生育假及待產(chǎn)假工資待遇

(一)保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。

(二)產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

懷孕7個月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

(三)生育假，生育保險

在推行生育險社會統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上本年度員工月平均收入的標(biāo)淮付款;在沒有進(jìn)行生育險社會統(tǒng)籌的地域，生育保險由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價補(bǔ)貼。

三、企業(yè)還可以隨便開除孕婦嗎?

懷孕期間的女工是遭受國家法律維護(hù)的，用人公司不可以隨便解雇懷孕期的女工。

1、女工在懷孕期間、哺乳期間、預(yù)產(chǎn)期的，不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，也不可與之消除勞動合同書”。

2、法律法規(guī)，女工假如在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的，即便《勞動法》第二十六條、二十七條要求的情況發(fā)生，用人公司也不可與之消除勞動合同書。還要求：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，用人公司即便在經(jīng)濟(jì)性裁員和公司客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變時，也不可消除勞動合同書;

3、一切企業(yè)不能以完婚、孕期、生育假、喂奶等為由，解雇女工或是單方消除勞動合同書;

4、女工的勞動合同書在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)過期的，應(yīng)全自動持續(xù)到女工“三期”期滿才行。

總的來說，請假期內(nèi)就沒有績效考核工資，但用人公司應(yīng)該給員工派發(fā)平常的標(biāo)準(zhǔn)工資，如果有生育險得話，休流產(chǎn)假期間能體驗到生育保險，但無法再和企業(yè)索取薪水，除非是領(lǐng)取的生育保險根據(jù)自身的標(biāo)準(zhǔn)工資。此外，假如必須休流產(chǎn)假得話，也需要向企業(yè)出示小產(chǎn)證實。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。