一、績效考核工資怎么扣，企業有權利扣績效考核工資嗎?

績效考核工資一般是依照工作中的規定和制訂的規范開展相對應的扣減，企業有權利扣減可是不可以隨便扣減。員工和用人公司創建勞務關系，用人公司不可不法對員工開展處罰，用人公司不法亂扣員工的薪水歸屬于違紀行為，公司以處罰總數來扣績效考核工資不是合理合法的。

二、有關法律規定

依據《工資支付暫行條例》

第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(三)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

第十六條因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

第十七條用人公司應依據本要求，根據與職工大會、員工代表大會或是別的方式商議制訂內部的工資支付規章制度，并告之本企業全體人員員工，與此同時抄報本地工作行政機關辦理備案。

第十八條各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

第十九條員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

針對扣減員工績效考核工資的事項務必要依照勞動合同書中的有關承諾實行，而且不可以違反我國的有關管理制度。假如企業沒有依照規定隨便扣除員工的績效考核工資或是別的的薪酬構成部分的，員工能夠向勞動部門申請勞動仲裁，依規維護保養自身的合法權利，免遭資產的損害。