一、農(nóng)民工欠薪擔保金交給哪些單位?

農(nóng)民工欠薪擔保金交給社會保障行政機關(guān)規(guī)定的金融機構(gòu)。沒經(jīng)主管機構(gòu)批準，一切企業(yè)不可減、免、緩交薪水擔保金，不可使用薪水專用存款賬戶或轉(zhuǎn)借。

推行薪水擔保金的目地，是因為確保民工的權(quán)益，防止出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工薪水的狀況，更強的維護保養(yǎng)民工假性近視人群的利益。發(fā)生以下情況之一的，經(jīng)勞動和社會保障部門核實確實后能夠轉(zhuǎn)出擔保金償還拖欠工程款：

1、建設(shè)企業(yè)未依規(guī)立即清算拖欠工程款，拖欠農(nóng)民工薪水的;

2、施工單位或建設(shè)企業(yè)不法分包、工程分包工程建設(shè)，造成 用人行為主體不具備主體資格而產(chǎn)生拖欠農(nóng)民工薪水個人行為的;

3、施工單位或建設(shè)企業(yè)公司法人或工程項目責任人藏匿逃走或身亡，導致拖欠農(nóng)民工薪水的;

4、別的被覺得拖欠農(nóng)民工薪水的。

二、拖欠農(nóng)民工薪水找哪一個單位?

1、非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)《勞動合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內(nèi)向型人民法院提出是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按滿足額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費。

《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按滿足額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

三、欠薪在什么情況涉嫌犯罪?

托欠勞動者報酬一般狀況下應屬民事經(jīng)濟糾紛，能夠根據(jù)社會保障監(jiān)管部門或人民法院處理。假如顧主以改變資產(chǎn)、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務(wù)報酬，或是原本有工作能力 付款卻不付款勞動者報酬，在勞務(wù)報酬金額較大且經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款后仍不付款的情形下，才涉嫌犯罪。在天津，故意欠薪總金額做到五萬元，即是“金額較大”。

不難看出，拖欠工資擔保金也并沒有立即交到國家相關(guān)質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)的，企業(yè)需先到社會保障行政機關(guān)去申請辦理拖欠工資擔保金的有關(guān)辦理手續(xù)，社會保障行政機關(guān)的工作員當然會告之被告方儲蓄的金融機構(gòu)及賬戶。拖欠工資擔保金的全局性目地是因為防止再產(chǎn)生拖欠農(nóng)民工薪水的這類非法行為。