一、農民工欠薪找什么單位?

1、有效的方法是電話舉報到本地勞動和社會保障部門，勞動和社會保障部門已規定全國各地，高度重視對民工合法權利的維護。把公司故意托欠、亂扣民工人工費，做為勞動保障監察稽查的關鍵，依規嚴肅查處亂扣農民工工資的違規行為，勒令公司單位補清所托欠的薪水，確保民工合法權利。收到舉報后工作稽查監督中隊會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提到民事案件，立即根據法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

二、托欠民工工資該怎么辦

1、要理智理性。

《中華人民共和國勞動法》要求，員工擁有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的其它工作支配權。民工的人工費被托欠問題，已造成全社會的關心，遭受中間的十分重視，國家相關單位已經采用有關處理對策，因而要保持冷靜的心理狀態，理性為人處事。

2、要學好用法律維權。

假如薪水被托欠了，可以向全國各地工作執法部門檢舉，衛生行政部門的稽查監督工作人員會協助協調解決的;還可以到全國各地的勞動爭議仲裁組織去申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強制執行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申報免減訴訟費用。總而言之要依靠政府部門、法律法規的協助，得到勞動所得的酬勞。

薪水工資被企業托欠了，民工可以向本地的衛生行政部門投訴處理，申請勞動仲裁，如今法律法規高度重視對員工的利益維護，欠薪是法律法規不允許的，衛生行政部門收到檢舉會對企業開展定期檢查勒令付款，假如企業不同意的，可起訴至人民法院，按勞動法可規定企業繳納賠償費。