一、農民工欠薪申請辦理程序流程有什么?

1、搜集相關直接證據，如勞動合同書、用工合同、考勤卡、工資條、從業資格證、借條，達到目標紀錄等能夠證實自己與用人公司具有事實勞動關系的憑證。

2、取得這種憑證后，就可憑這種憑證與用人公司責任人商談，規定另一方付款自己勞動所得的薪資酬勞。

3、假如該用人公司再次無端托欠、拖欠工資，就告之用人公司責任人，自身將根據國家法律渠道處理。

4、凡產生在建筑行業的工資拖欠難題，民工能持相關憑證立即向區建委工程建筑管理辦舉報。

5、凡產生在非建筑施工企業的用人公司欠薪難題，民工能持相關憑據先去公司所屬鄉鎮(街道社區)工作和社會發展事務管理服務點(下稱工作服務點)舉報，也可立即向區工作和勞動保障局舉報。

二、有關法律法規

1、企業拖欠農民工薪水，并向民工出示了工資單。這時，民工能夠 持借條向有管轄的法院起訴或是申請支付令。當民事判決或支付令起效后，民工能夠 辦理人民法院申請強制執行。

2、民工覺得欠薪金額確立的，能夠 向當地的衛生行政部門申請辦理行政處理。 依據《勞動法》第九十一條的要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費。 衛生行政部門依規提出行政部門處分決定，用人公司在法定時限內既不提到行政訴訟法，亦不履行政部門處罰決定的，衛生行政部門或是民工能夠在法定時限內申請辦理人民法院申請強制執行。當勞務關系彼此對是不是欠薪及金額有爭議時，由行政處理單位告之民工申請辦理勞動糾紛訴訟，行政部門程序處理結束。

民工在用人公司工作工作中后，用人公司應該依照規范的時長和方法結算薪水，假如發生欠薪個人行為的，能夠 立即勞動仲裁，并規定勞動部門付款有關的薪資待遇，詳細情況下理應聯系實際來實現解決，防止出現適用法律問題的狀況。