一、企業社保繳納占比是什么樣的

1.社會養老保險：企業繳20%，也就是60零元;本人繳8%，240元

2.失業險：企業繳1.5%，也就是45元;本人繳0.5%，15

3.工傷險：企業繳1.0%，也就是30元;本人不繳

4.生育險：企業繳0.8%，也就是24元;本人不繳

5.醫保：企業繳10%，也就是300元;本人繳2% 3元，即60 3元

二、社保繳費基數如何確定

社保數量通稱社保繳費基數，就是指員工在一個個人社保本年度的社保繳費基數。它是依照員工上一本年度1月至12月的全部工資性收入所得的的月平均額來實現明確。

一般之上一本年度自己薪資為繳費基數。

(1)員工工資收益高過本地上本年度員工平均收入300%的，以地方上本年度員工平均收入的300%為繳費基數;

(2)員工工資收益小于本地上一年員工平均收入60%的，以本地上一年員工平均收入的60%為繳費基數;

(3)員工工資在300%-60%中間的，按實申請。員工工資收益不能明確時，其繳費基數按本地工作行政機關發布的本地上一年員工平均收入為繳費工資明確。

每一年個人社保都是在穩定的時間(3月或是7月，全國各地不一樣)核準數量，依據員工上本年度的月平均工資申請新的數量，必須提前準備工資條這種證實。

三、上海市社保繳費基數全新規范

依據當前的《上海市職工社會保險繳費標準》，行政機關、機關事業單位、公司的社保繳費數量為3271至16353元，公司交費占比累計為35%，本人的繳納占比累計為10.5%。由此，依照最少交納數量測算，公司能以員工交納1144.85元，員工本人應擔負343.455元。

社保或是必須交納的，對本人僅有益處沒有弊端。社保里邊有一條較為關鍵的一項，便是社會養老保險，換句話說在自身做到法定退休年齡的情況下，沒有專業能力我國會按月開展派發養老保險金讓你，前提條件是在法定退休年齡以前務必交滿十五年。