一、員工經濟補償要扣個人所得稅嗎

《個人所得稅法》第二條要求：“以下各類個人所得稅，理應交納個人所得稅：

(一)薪水、薪酬所得的;

(二)勞務報酬所得所得的;

(三)稿酬所得;

(四)開發權服務費所得的;

(五)經營所得;

(六)貸款利息、股利分配、收益所得的;

(七)資產租借所得的;

(八)資產出售所得的;

(九)偶然所得。

居民個人獲得前述第一項至第四項所得的(下列稱綜合所得)，按繳稅本年度分類匯總個人所得稅;非居民個人獲得前述第一項至第四項所得的，按月或是按次分項目測算個人所得稅。經營者獲得前述第五項至第九項所得的，按照公司法要求分別測算個人所得稅。”

(一)本人因與用人公司取消勞務關系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發的經濟補償、日常生活補助金和其它補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額以內的一部分，免稅個人所得稅;超出的部位依照《我國稅務質監總局有關本人因消除勞動合同書獲得經濟補償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發[1999]176號)的相關要求，測算征繳個人所得稅。

(二)本人領到一次性賠償工資時依照國家和當地政府要求的占比具體交納的公積金、醫保費、基本上養老保險金、失業保險費，能夠在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時給予扣減。

(三)公司按照國家相關法律法規宣布破產，企業員工從該破產企業獲得的一次性安家費收益，免稅個人所得稅。

二、商議付款經濟補償金員工能不能悔約

員工與用人公司取消或是停止勞務合同后，就經濟補償金難題簽訂合同，并已按協議書承諾的金額領到經濟補償，但過后悔約，規定用人公司依照法律規定付款未全額計付的經濟補償能不能得到適用應區別情況做出解決：

1、員工與用人公司就工作合同終止或停止經濟補償金達成共識，協議書中承諾的經濟補償額小于標準規定的，正常情況下應確認失效，歸屬于用人公司免去自個的法律規定義務、清除員工支配權的條文。員工按協議書領到經濟補償后，在法定時限內申請勞動仲裁、提到起訴，規定用人公司依照法律規定付款未全額計付的經濟補償的，應予以適用，不可以彼此已達成共識，且具體執行為由，駁回申訴員工的需求。

2、但假如員工與用人公司簽署的合同中已清晰告之我國相關法律法規對經濟補償金的計算公式和估算規范，員工明知道協議書所訂立的賠償數額與標準規定有出入仍自行允許簽訂合同的，即便賠償的規范及金額小于法律法規或政策法規要求，理應視作員工對自身權益的自主處罰，員工按協議書領到經濟補償后不認賬的，理應退回其需求。

3、員工領到經濟補償后，對用人公司未依規全額計付的經濟補償，超出法定時限申請勞動仲裁或提出法律訴訟的，缺失勝訴權，應駁回申訴員工的要求。

員工從用人公司那邊得到的經濟補償，是不是必須交納個人所得稅，這需看得到的經濟補償實際有多少。依據相關要求，超出一定的額度以后，那麼針對超出的一部分就必須擔負個人所得稅。若是經濟補償并沒有超出這些額度規范，則便是不用交納個人所得稅的。