一、一般固定工資加班工資怎么計算?

付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都應該嚴苛進行限定，高過正常工作時長支付工資酬勞就是我國采用的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構員工勞動是不完全一樣的，如法律規(guī)定假期日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要的意義，也危害員工的精神實質文體活動日常生活和別的社會實踐活動，這是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高的薪水酬勞。

用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應嚴格執(zhí)行要求付款加班工資。屬于哪一種行為的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不能代替，不然全是違反法律個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規(guī)承擔法律責任。依據(jù)要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背《勞動法》的要求增加員工的上班時間。員工能夠有關規(guī)定，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班工作的薪資酬勞。

二、公司拖欠員工薪水會有什么懲罰?

用人公司有下述情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，理應付款其差額一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應對額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付補償金：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)取消或是勞動合同解除，未按照要求向職工付款經(jīng)濟補償金的。

只要是只需是規(guī)定員工加班加點，最先必須和員工商議，而且必須給員工依照一定的要求付款加班工資用。在法定節(jié)假日這種節(jié)假日日規(guī)定加班加點的，必須要給員工依照員工原先月薪水的三倍付款加班加點酬勞。假如用人公司不給員工付款加班費，員工能夠勞動爭議仲裁。