一、鐵路職工加班費高嗎?

1、鐵路職工加班費高，用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的計算基數時，勞動合同書中對薪水有約定的，按不少于工作合同規定的員工自己所屬職位相對應的工資待遇明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據集體協商，在集體合同中確立。用人公司與員工無任何承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪水的70%明確。需要注意的是，要是以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、估算加班費時，日工資按平均每月上班時間21.75天換算，小時工資則在日工資的前提下再除于8鐘頭。即五一長假期內每天的加班工資計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的計算基數÷21.75乘于300%

休息天加班費=加班費的計算基數÷21.75乘于200%

4、依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節、端午節，中秋節、五一勞動節1天、新春佳節和十一國慶各3天，總共11天，而休息天一般為星期六和周末，即一般常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的性質不同，因此加班費都不一樣，國家法定假日的加班費要大于休息天的加班費。

二、勞動時間的規范是啥?

員工每日工作不超過八小時，均值每星期工作中不能超過四十四鐘頭;用人公司因為制造的必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不能超過一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加上班時間每天不能超過三小時;但每月不能超過三十六小時。

A、計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的150%的薪資酬勞;

B、休息天分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的200%的薪資酬勞;

C、法律規定休假日分配員工工作中的，結算不少于薪水的300%的薪資酬勞。

在當代的社會發展，目前不論是在鐵路工作或是在其余的地區工作中只需存有增加加班時間這類情況得話，全是必須付款加班費的，這是屬于一種清晰的規范，可是加班費在實現結算的時，都是必須充分考慮加班加點的時長，之后進行一個不一樣的測算，例如國家法定假日是三倍工資。