一、國企高管可領加班費嗎?

無論是否管理層，全是員工，假如加班加點也需要有加班工資。公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。公司單位分配加班加點的，理應依照相關要求向員工付款加班工資。國營企業領導干部也歸屬于員工中的一種，依照勞動合同法的有關要求只需是員工加班加點都應當付款加班工資。

付款加班工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

二、沒有取得加班工資該怎么辦?

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴處理，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工可以利用二種方式消費者維權：

1、向本地社會保障監督組織開展舉報，由其開展嚴查。

2、因付款加班費產生異議的，可向本地勞資糾紛監察委員會明確提出投訴，post請求裁定公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。

消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。

三、加班費的測算數量有什么?

1、依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的基本工資規范。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8小時內開展換算。

總的來說，如今許多國營企業的領導干部都是會加班加點干活兒，其和公司簽署勞動合同書，就理應依照勞動合同法的要求領到加班費，公司不可以由于其是領導干部也就不付款，不然就組成合同違約責任。拿不上加班費，可以去國營企業企業工會舉報，或是去申請勞動仲裁。