一、《公務員法》禮拜天加班費規范多少錢?

國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休，不可以休假的依照國家規定給與補貼。國家公務員實行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休，不可以休假的依照國家規定給與補貼。公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

二、加班費的數量如何明確?

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應根據員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監事可與公司單位根據薪水團體商談明確，商談結果應簽署薪水團體協義(公司單位經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

三、不給加班工資的訴訟時效期間是多長時間?

加班工資也歸屬于勞務報酬，員工申請勞動仲裁后，加班工資的訴訟時效期間不會受到一年的限定，但由于員工辭職后企業存放薪水支付憑證的期限為2年，因此公司單位只要對2年內(從員工申請勞動仲裁之日其向前測算2年)的加班工資付款擔負證明責任。

總的來說，國家公務員在工作中日以外也有時候會加班加點干活兒，依據最新公務員法，企業先向加班加點國家公務員補休，沒有補休的付款加班費，禮拜天依照平常薪水的二倍付款。企業不給加班費，國家公務員可以去申請勞動仲裁，被告方要保存好自身加班加點的直接證據。