（一）依據(jù)勞動合同法第四十四條要求： 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　因此周六、周日加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測算。

　?。ǘ┯?jì)算方式依據(jù)勞動和社會保障部頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》實(shí)行：

　　法律規(guī)定公假日加班費(fèi)=日薪水×200%

　　日工資=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù);

　　鐘頭薪水=月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）;

　　月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

　　依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班費(fèi)理應(yīng)按下列方法測算：

　　工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范 =勞動合同書規(guī)范的月薪規(guī)范÷月計(jì)薪天數(shù)21.75÷8鐘頭×150%；

　　歇息日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范 = 勞動合同書規(guī)范的月薪規(guī)范÷月計(jì)薪天數(shù)21.75÷8鐘頭×200%；

　　法律規(guī)定請假日；日加班費(fèi)規(guī)范 = 勞動合同書規(guī)范的月薪規(guī)范÷月計(jì)薪天數(shù)21.75÷8鐘頭×300%。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用 人企業(yè)分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照

　　 不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款

　　其薪水。經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加工作中

　　 時(shí)長，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運(yùn)行時(shí)間的薪水。

　　禮拜天分配員工加班加點(diǎn)又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　《勞動法》

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞； （二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們?yōu)槟v述的有關(guān)的相關(guān)專業(yè)知識，堅(jiān)信根據(jù)上面的詳細(xì)介紹，針對“禮拜天加班費(fèi)的要求”相關(guān)的專業(yè)知識擁有大量的掌握。假如你也有其余的法律問題，請立即找律師咨詢解決，給予知名律師，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。