（一）依據勞動合同法第四十四條要求： 有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　因此周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

　　（二）計算方式依據勞動和社會保障部頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

　　法律規定公假日加班費=日薪水×200%

　　日工資=月薪收益÷月計薪天數;

　　鐘頭薪水=月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）;

　　月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

　　依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，加班費理應按下列方法測算：

　　工作中日加班加點：鐘頭加班費規范 =勞動合同書規范的月薪規范÷月計薪天數21.75÷8鐘頭×150%；

　　歇息日加班加點：鐘頭加班費規范 = 勞動合同書規范的月薪規范÷月計薪天數21.75÷8鐘頭×200%；

　　法律規定請假日；日加班費規范 = 勞動合同書規范的月薪規范÷月計薪天數21.75÷8鐘頭×300%。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用 人企業分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照

　　 不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款

　　其薪水。經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加工作中

　　 時長，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。

　　禮拜天分配員工加班加點又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　《勞動法》

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞； （二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

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