一、國定節假日加班加點是3倍薪水來開展給與嗎？

是的；國家法定假日3倍薪水依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。這3倍薪水是在員工進行勞動定額后，在法定標準時間外提升的工作中應付的薪水，是再行測算的。

日工資核算方法：日工資=月薪收益÷月計薪天數(21.75天)，鐘頭薪水=日工資÷8鐘頭。

二、《工資支付暫行規定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

公司單位依規分配員工在法律規定請假傳統節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，整體中國公民的傳統節日假日由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節如下所示：

1、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

2、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

綜合性上邊所講的，加班工資一般便是在國家規定以外的時間以內工作中所得的一的花費，針對不一樣的加班加點情況所給的加班工資便會不一樣，針對國家規定的國家法定假日一般就務必要以三倍的薪水來開展給與員工，一般那樣才可以算得上有效、合理合法的。