《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　（一）依據(jù)勞動合同法第四十四條要求： 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　因此周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

　　（二）計算方式依據(jù)勞動和社會保障部頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行

　　法律規(guī)定公假日加班費=日薪水×200%

　　日工資=月薪收益÷月計薪天數(shù)

　　鐘頭薪水=月薪收益÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）。

　　月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　禮拜天屬于國家規(guī)定的歇息日，休息日的加班費應(yīng)是自己日薪水的二倍。

　　（一）測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%

　　歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%

　　正常的工作中日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×150%

　　每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

　　（二）在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有清晰承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

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