一、針對公務員法加班費有沒有？

《公務員法》第七十六條要求：國家公務員在一切正常工作中日以外加班加點的，理應分配調休。法律法規仍未要求理應派發加班工資。因而，國家公務員加班加點，不可以派發加班工資，但應分配相對的調休時間。

國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應給與相對的調休。另外國家公務員不享有加班工資工資待遇，可是有相近的補貼、補貼這類要求有關法律條文以下：

第十二章　福利待遇商業保險

第七十三條　國家公務員推行國家統一的職位與等級緊密結合的工資管理制度。

公務員待遇規章制度落實按勞分配的標準，反映工作崗位職責、專業能力、工作業績、工作經歷等要素，維持不一樣職位、等級中間的有效薪水差別。

我國創建公務員待遇的一切正常提高體制。

第七十四條　公務員待遇包含標準工資、補貼、補助和獎勵金。

國家公務員依照國家規定享有地域額外補貼、艱難偏遠地區補貼、崗位補貼等補貼。

二、員工加班加點工資怎么算的？

《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1、用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

綜合性上邊常說的，國家公務員便是歸屬于我國的工作員，假如發生了加班加點的狀況，那麼國家公務員只適用補休，而不適感用以給加班費，公務員法與勞動合同法也是有非常大差別的，因此，不一樣的狀況作不一樣的解決，其針對性也是為了更好地確保到各中國公民的合法權利。