一、基本薪水和加班費占比要求是如何的？

標準工資與加班費占比要求是1:3或是是1:2的關(guān)聯(lián)，公司在全方位評測員工潛在性形狀勞動者的基本上，融合員工所屬職位或所任職位，在勞動者前為員工預(yù)先確定酬勞規(guī)范，供勞動者后具體付款薪水時做根據(jù)的包含薪水級別、標準工資、評定升級、工資調(diào)整、付款方式等一系列規(guī)章制度要求的綜合性。

小結(jié)實踐活動的工作經(jīng)驗，標準工資規(guī)章制度一般有：職位專業(yè)技能工資制度、數(shù)量級別工資制度、職位工資制度、崗位等級工資制度、職位級別工資制度、多元化構(gòu)造工資制度和薪點工資制度等幾類。

因技術(shù)工種、職位因勢，挑選合適其勞動者特性的標準工資規(guī)章制度，是公司落實按勞分配標準和實際機構(gòu)薪水分派的起始點和基本。

標準工資規(guī)章制度中要求的標準工資，僅僅對員工出示的預(yù)算定額勞動所付款的酬勞。

在具體付款薪水時，務(wù)必在考評員工具體出示的工作量后，應(yīng)用不一樣的付款方式給予波動地兌付。當員工在預(yù)算定額勞動者以上出示了超量勞動者時，除薪水以外，還應(yīng)此外付款超量勞動者的酬勞即獎勵金;當其完不了預(yù)算定額勞動者時，則要扣除相對一部分的薪水。

二、職工的加班費怎么計算?

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司根據(jù)勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。”

第13條要求：“平日天賦加點薪水應(yīng)以不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%;歇息日加班費應(yīng)以不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%;法律規(guī)定請假節(jié)日加班費應(yīng)以不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%。”

由此可見，員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測算數(shù)量理應(yīng)是勞動合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等以內(nèi)的實際工資收益為數(shù)量。

綜合性上邊常說的，標準工資和加班費二者的差別是尤其大的，最基礎(chǔ)的薪水不是再加上企業(yè)的褔利及其自己的銷售業(yè)績，而加班費除開自己應(yīng)當要取得的實際工資以外，還必須按不一樣的加班加點時間來開展有效測算，如果是節(jié)假日日加班加點者還必須按百分之三百來開展給與。