一、標準工資和加班津貼要求有哪些?

標準工資和加班津貼要求是用企業和員工承諾的標準工資由公司付款給員工，加班津貼是超出工作時間媳婦兒計付的花費，《勞動法》和《工資支付暫行規定》明文規定，假如員工為公司帶來了一切正常工作，企業支付給員工的勞務報酬是不可小于本地最低工資的。最低工資標準，原社會保障部《關于<;勞動法>;若干條文的說明》的表述就是指員工在工作時間內執行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金、補貼、補助，但不包括日夜奮戰薪水、獨特工作標準下的補貼、國家規定的社保和福利工資待遇。

原社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰薪水是在法定標準上班時間之外員工所擔任的工作而付款的酬勞。

二、最低工資標準可以扣處罰嗎

員工與公司單位產生或創建勞動合同后，使用、嫻熟、實習期內，在工作時間內給予了一切正常工作，其所屬的公司單位理應付款其不低于最低工資的薪水。因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾，規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資的，則按最低工資標準付款。

公司單位違背以上要求的，員工可以向工作監管部門舉報，由社會保障行政機關勒令其期限發放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付公司的1至5倍付款員工賠償費。員工還可以根據申請勞動仲裁、向法院起訴維護保養自身的合法權利。

綜上所述得知，一般最低工資標準中不是包含加班費的，即企業付款加班費應該是在最低工資標準以外開展計付，而如果算在一起得話，那這時就會有也許造成付款給員工的薪水是小于本地最低工資的，那樣企業的個人行為便會組成違反規定，那這時就必須擔負對應的法律依據了。

在人們的日常日常生活之中，大家我國針對標準工資和加班津貼，它是存有著不一樣的規范的標準工資，它是彼此被告方可以隨意開展承諾，可是加班費是依據標準工資的倍率來開展明確，例如禮拜天得話是二倍的標準工資，來開展加班工資付款。