一、標(biāo)準(zhǔn)工資和加班津貼要求有哪些?

標(biāo)準(zhǔn)工資和加班津貼要求是用企業(yè)和員工承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資由公司付款給員工，加班津貼是超出工作時(shí)間媳婦兒計(jì)付的花費(fèi)，《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，假如員工為公司帶來(lái)了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務(wù)報(bào)酬是不可小于本地最低工資的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原社會(huì)保障部《關(guān)于<;勞動(dòng)法>;若干條文的說(shuō)明》的表述就是指員工在工作時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水、獨(dú)特工作標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼、國(guó)家規(guī)定的社保和福利工資待遇。

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時(shí)間外使用的，應(yīng)各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外員工所擔(dān)任的工作而付款的酬勞。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以扣處罰嗎

員工與公司單位產(chǎn)生或創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，使用、嫻熟、實(shí)習(xí)期內(nèi)，在工作時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作，其所屬的公司單位理應(yīng)付款其不低于最低工資的薪水。因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

公司單位違背以上要求的，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其期限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付公司的1至5倍付款員工賠償費(fèi)。員工還可以根據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

綜上所述得知，一般最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不是包含加班費(fèi)的，即企業(yè)付款加班費(fèi)應(yīng)該是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外開(kāi)展計(jì)付，而如果算在一起得話，那這時(shí)就會(huì)有也許造成付款給員工的薪水是小于本地最低工資的，那樣企業(yè)的個(gè)人行為便會(huì)組成違反規(guī)定，那這時(shí)就必須擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)了。

在人們的日常日常生活之中，大家我國(guó)針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資和加班津貼，它是存有著不一樣的規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資，它是彼此被告方可以隨意開(kāi)展承諾，可是加班費(fèi)是依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資的倍率來(lái)開(kāi)展明確，例如禮拜天得話是二倍的標(biāo)準(zhǔn)工資，來(lái)開(kāi)展加班工資付款。