一、加班津貼能不能取代加班工資，加班津貼能夠替代加班工資嗎

增加上班時(shí)間就是指員工的運(yùn)行時(shí)長(zhǎng)超出法律法規(guī)的規(guī)范上班時(shí)間，包含加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)二種。加班加點(diǎn)就是指員工依據(jù)勞動(dòng)部門的規(guī)定，在法定節(jié)假日和公休假日從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中；加一點(diǎn)就是指員工依據(jù)勞動(dòng)部門的規(guī)定，在規(guī)范工作中日要求的上班時(shí)間之外再次從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。依據(jù)日夜奮戰(zhàn)時(shí)間的不一樣，《勞動(dòng)法》將日夜奮戰(zhàn)的薪資酬勞計(jì)發(fā)占比干了三個(gè)不一樣層級(jí)的要求：

一、用人公司合理安排員工增加上班時(shí)間的（即加一點(diǎn)），理應(yīng)向職工付款高于薪水150%的薪資酬勞；

二、用人公司在歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，理應(yīng)向職工付款高于薪水200%的薪資酬勞；

三、用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，理應(yīng)向職工付款高于薪水300%的薪資酬勞。日夜奮戰(zhàn)是不是要發(fā)放加班費(fèi)的難題，最先應(yīng)該確立加班津貼是不是能夠取代加班費(fèi)。加班津貼是公司單位給本公司員工設(shè)置的一項(xiàng)福利規(guī)章制度，法律法規(guī)對(duì)加班津貼并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，用人公司能夠依據(jù)運(yùn)營(yíng)特性及公司必須選擇是不是設(shè)置和實(shí)行加班津貼規(guī)章制度。加班費(fèi)與其說(shuō)不一樣，是法律法規(guī)給用人公司設(shè)置的一項(xiàng)法定義務(wù)，員工超出上班時(shí)間工作中，用人公司應(yīng)該按照現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生的日夜奮戰(zhàn)的時(shí)間段不一樣，依照對(duì)應(yīng)的占比給予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

不難看出，加班津貼并不相當(dāng)于加班費(fèi)，用人公司付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費(fèi)的法定義務(wù)。在現(xiàn)階段的一些法律法規(guī)實(shí)踐活動(dòng)中，許多用人公司設(shè)置加班津貼的效果是對(duì)加班加點(diǎn)工作員請(qǐng)求超時(shí)工作中開(kāi)展賠償，與法律法規(guī)對(duì)加班費(fèi)要求的法律目地同樣，根據(jù)平等原則，加班津貼能夠部份相抵加班費(fèi)，但終究不可以替代加班工資，二者歸入不一樣法律法規(guī)的范圍。因而，加班津貼理應(yīng)推行“多沒(méi)退少要補(bǔ)”的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)具體加班費(fèi)高過(guò)加班津貼時(shí)，用人公司應(yīng)該依照具體加班費(fèi)額度付款；當(dāng)具體加班費(fèi)小于加班津貼規(guī)范時(shí)，用人公司能夠依照企業(yè)內(nèi)部要求的加班津貼規(guī)范付款。