加班津貼取代加班工資合理合法嗎

在現(xiàn)階段的一些法律法規(guī)實(shí)踐活動中，許多 用人公司設(shè)置加班津貼的目地是對加班加點(diǎn)工作員請求超時工作中開展賠償，與法律法規(guī)對加班費(fèi)要求的法律目地同樣，根據(jù)平等原則，加班津貼能夠一部分相抵加班費(fèi)，但終究不可以替代加班工資，二者歸入不一樣法律法規(guī)的范圍。因而，加班津貼理應(yīng)推行“多沒退少要補(bǔ)”的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)具體加班費(fèi)高過加班津貼時，用人公司理應(yīng)依照具體加班費(fèi)額度付款；當(dāng)具體加班費(fèi)小于加班津貼規(guī)范時，用人公司能夠依照企業(yè)內(nèi)部要求的加班津貼規(guī)范付款。

增加上班時間就是指員工的工作中時長超出法律法規(guī)的規(guī)范上班時間，包含加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)二種。加班加點(diǎn)就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在法定節(jié)假日和公休假日從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中；加一點(diǎn)就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在規(guī)范工作中日要求的上班時間之外再次從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。依據(jù)日夜奮戰(zhàn)時間的不一樣，《勞動法》將日夜奮戰(zhàn)的薪水酬勞計發(fā)占比干了三個不一樣層級的要求：

一、用人公司分配員工增加上班時間的(即加一點(diǎn))，理應(yīng)向員工付款不少于薪水150%的薪水酬勞；

二、用人公司在歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)向員工付款不少于薪水200%的薪水酬勞；

三、用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，理應(yīng)向員工付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

日夜奮戰(zhàn)是不是要發(fā)放加班費(fèi)的難題，最先理應(yīng)確立加班津貼是不是能夠取代加班費(fèi)。加班津貼是用人公司給本公司員工設(shè)置的一項福利規(guī)章制度，法律法規(guī)對加班津貼并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，用人公司能夠依據(jù)運(yùn)營特性及公司必須決策是不是設(shè)置和實(shí)行加班津貼規(guī)章制度。加班費(fèi)與其說不一樣，是法律法規(guī)給用人公司設(shè)置的一項法定義務(wù)，員工超出上班時間工作中，用人公司理應(yīng)依據(jù)具體產(chǎn)生的日夜奮戰(zhàn)的時間不一樣，依照相對應(yīng)的占比給予計發(fā)加班費(fèi)。不難看出，加班津貼并不相當(dāng)于加班費(fèi)，用人公司付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費(fèi)的法定義務(wù)。

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