一、加班津貼能替代加班工資嗎?

不能替代，加班津貼是用人公司給本公司員工設(shè)置的一項(xiàng)福利規(guī)章制度，法律法規(guī)對(duì)加班津貼并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。加班費(fèi)與其說(shuō)不一樣，是法律法規(guī)給公司單位設(shè)置的一項(xiàng)法定義務(wù)。不難看出，加班津貼并不相當(dāng)于加班費(fèi)，公司單位付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費(fèi)的法定義務(wù)。

加班津貼和加班工資實(shí)際上并不是相同定義，因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法。

分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點(diǎn)必須通過(guò)員工允許嗎?

勞動(dòng)合同書(shū)中，明文規(guī)定了的規(guī)范運(yùn)行時(shí)間，員工不可以隨便減少施工時(shí)間，公司單位也不可隨便一方面增加運(yùn)行時(shí)間。除非是是法律法規(guī)的洪澇災(zāi)害等特殊情況，不然增加運(yùn)行時(shí)間要以員工允許為標(biāo)準(zhǔn)。

正常情況下，加班加點(diǎn)是否員工有決定權(quán)，員工有權(quán)益回絕公司單位明確提出的加班加點(diǎn)要求。在沒(méi)征求員工允許的情形下，公司單位不可以強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)，更不可以覺(jué)得員工不同意加班加點(diǎn)便是不聽(tīng)從企業(yè)分配。

與此同時(shí)，公司單位以員工不同意加班加點(diǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬非法消除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工有權(quán)利規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償費(fèi)以每工作中一年付款2個(gè)月薪水為規(guī)范。

加班津貼與加班工資是不一樣的，公司單位需要員工加班加點(diǎn)，務(wù)必獲得員工的允許，不可以強(qiáng)制性規(guī)定，由于員工有決定權(quán)，可以回絕公司單位的加班加點(diǎn)要求。員工每星期的運(yùn)行時(shí)間不可以超出44鐘頭，假如在公司單位加班加點(diǎn)，公司單位要給員工加班工資。