一、員工認為加班費標準是啥

加班費適用公司單位在法定節(jié)假日，雙休日日，要求的上班時間為員工分配工作目標的情況。

經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工作規(guī)范的員工，在整體測算施工時間周期時間內(nèi)具體運行時間超出法定標準運行時間的一部分，理應視作加班加點，公司單位按不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費。假如公司單位是在法定節(jié)假日分配員工工作的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

除此之外，推行不按時工作時間制的工作人員，公司單位在法定節(jié)假日分配其工作任務的，也需要依照不低于自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

國家法定假日 本應是員工歇息的時間，但卻由于各式各樣的緣故造成其不能成功歇息，在這樣的情況下，做為公司單位就該對員工做出一定賠償，終究員工加班加點是在為公司單位造就經(jīng)濟收益。

二、員工可以隨便回絕加班加點嗎

不能。

“公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。”加班公司單位不可隨便分配員工加班加點，更不可逼迫員工加班加點或變向逼迫員工加班加點。假如確實必須，如因生產(chǎn)運營的必須，公司單位經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，可是每日不能超過一個小時，獨特緣故下最多不能超過三個鐘頭，每月不能超過三十六鐘頭。對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權(quán)利回絕。若從而產(chǎn)生勞務糾紛，可以報請勞務糾紛解決組織給予解決。

可是，有下述情況之一的，增加運行時間不會受到商議程序流程限定，員工不可以回絕：

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務必立即維修的;

(三)在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務必規(guī)模性、運送或是運營的;

員工如果有在法定節(jié)假日加班加點，那麼公司單位必須付款300%的薪酬做為加班工資用，如果是在雙休日日加班加點，那麼加班工資用是200%，如果是在平時日增加加班加點，那麼加班工資是150%，這個是我國制訂的最少加班加點薪酬規(guī)范。員工只需有加班加點，那麼企業(yè)一定要付款加班工資用。