加班費的標準是這樣的：

1、延長日工作時間的加點：

安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資；

2、休息日加班：

應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資。

3、法定節(jié)日加班：

應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資；

4、計件工資時的加班加點：

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資；

5、綜合計算工時的加點：

如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

法律依據(jù)：

《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。