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    法定假日加班費是多少

    2021-04-25 16:24

    單位安排員工加班的,可能是在平時下班之后加班,也有可能是周末或法定節假日加班。而在不同的時間段安排加班的,此時國家規定的加班費標準是一樣的。那現實中法定假日加班費是多少呢?要是你不清楚的話,請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。

    一、法定假日加班費是多少

    法定假日加班費為三倍工資

    國慶假期,不少行業的員工需要加班,加班費到底該怎么算?據了解,按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

    據此,日工資、小時工資的折算為:日工資=月工資收入月計薪天數;小時工資=月工資收入(月計薪天數8小時);月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天(備注:104天為休息日)。

    員工本人日或小時工資標準比照上述辦法計算。比如,某單位一勞動者日均工資為100元,法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎上,按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班費,3天的法定假日加班費按照日工資的300%計算,加班工資共為900元。

    其他4天均為公休日或者由公休日調整而來,按照法規,在此期間用人單位如安排員工加班,可安排補休而不支付加班工資,如果沒有補休,則應當按不低于員工本人日或小時工資的200%支付。

    二、調休能代替加班費嗎

    加班費不得以調休方式代替

    從《勞動法》第四十四條規定可以發現,只有休息日安排加班并安排補休,才不需要支付加班費。而法定節假日加班,即使給了職工補休時間,也不能免除支付加班工資的義務。

    據了解,目前,我國的法定假日共有11天,其中新年,放假1天;春節,放假3天;清明節,放假1天;勞動節,放假1天;端午節,放假1天;中秋節,放假1天;國慶節,放假3天。

    如若廣大勞動者遇到法定及公休假日加班而未得到加班費的,可向勞動監察部門投訴。

    國家僅僅對法定假日加班費的支付標準作出了規定,而在實際計算加班費的時候,還需要結合該員工的工資基數等等,這樣才能實際計算出加班費的數額。當然,若單位安排加班之后卻不支付加班費的話,則員工可以依法追究其法律責任。

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