單位安排員工加班的，可能是在平時(shí)下班之后加班，也有可能是周末或法定節(jié)假日加班。而在不同的時(shí)間段安排加班的，此時(shí)國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。那現(xiàn)實(shí)中法定假日加班費(fèi)是多少呢?要是你不清楚的話，請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、法定假日加班費(fèi)是多少

法定假日加班費(fèi)為三倍工資

國(guó)慶假期，不少行業(yè)的員工需要加班，加班費(fèi)到底該怎么算?據(jù)了解，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天(備注：104天為休息日)。

員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)比照上述辦法計(jì)算。比如，某單位一勞動(dòng)者日均工資為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班費(fèi)，3天的法定假日加班費(fèi)按照日工資的300%計(jì)算，加班工資共為900元。

其他4天均為公休日或者由公休日調(diào)整而來(lái)，按照法規(guī)，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果沒(méi)有補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付。

二、調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎

加班費(fèi)不得以調(diào)休方式代替

從《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補(bǔ)休，才不需要支付加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補(bǔ)休時(shí)間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。

據(jù)了解，目前，我國(guó)的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春節(jié)，放假3天;清明節(jié)，放假1天;勞動(dòng)節(jié)，放假1天;端午節(jié)，放假1天;中秋節(jié)，放假1天;國(guó)慶節(jié)，放假3天。

如若廣大勞動(dòng)者遇到法定及公休假日加班而未得到加班費(fèi)的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

國(guó)家僅僅對(duì)法定假日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，而在實(shí)際計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，還需要結(jié)合該員工的工資基數(shù)等等，這樣才能實(shí)際計(jì)算出加班費(fèi)的數(shù)額。當(dāng)然，若單位安排加班之后卻不支付加班費(fèi)的話，則員工可以依法追究其法律責(zé)任。