一、計(jì)件工資制法定假日加班費(fèi)多少錢(qián)?

1、推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司，在進(jìn)行記件預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)給加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、勞動(dòng)定額規(guī)范理應(yīng)合理合法。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第37條要求：“推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第36條要求的工時(shí)制度，有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范”?！秳趧?dòng)合同法》第4條要求，用人公司在制訂涉及到員工合法權(quán)益的勞動(dòng)定額管理方法等管理制度或重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)教職工代表大會(huì)或整體員工探討，與公會(huì)或職工監(jiān)事公平商議明確。

二、調(diào)休還需要付加班工資嗎?

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司可以最先分配調(diào)休，在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說(shuō)，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒(méi)有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常上班時(shí)間外增加的加班加點(diǎn)和法定假日的加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

一般在用人公司分配員工加班加點(diǎn)的情形下，才必須付款其加班工資，若是員工自身積極加班加點(diǎn)，那麼不可以向企業(yè)認(rèn)為加班工資。而企業(yè)在付款加班工資的同時(shí)還要留意，在不一樣的日程安排員工加班加點(diǎn)，那麼這一加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是不一樣的。而在周末分配加班加點(diǎn)的情況下，以后若企業(yè)又分配了調(diào)休，那麼可以不付款加班工資。