就計件工資制看來，這關鍵就是指員工依照具體進行的商品數量來獲得相對應的薪水酬勞。有些人覺得計件工資制是不會有加班加點的狀況，因而也就沒有加班費。那到底計件工資制有加班費嗎？我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、計件工資制有加班費嗎

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

依據之上要求，推行計件工資制的員工，用人公司分配加班加點的，也應依規付款加班費。

二、加班工資理應如何計算

加班工資是用加班加點時間乘于每企業標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。因此，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規范，以防用人公司鉆法律法規不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1。5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

在很多人的意識里邊計件工資制是沒有加班費的，但依據有關法律法規的要求，實際上計件工資制有加班加點。只需是在進行記件預算定額每日任務后被企業分配加班加點的，那麼這時就歸屬于增加上班時間的狀況，那麼就應當計付相對應的加班費。