補休能替代加班工資嗎？許多 節(jié)假日日被分配加班加點的員工都要想用補休來替代加班工資，那麼在我國法律法規(guī)對于此事有有關要求嗎？相關補休是不是能替代加班工資的有關專業(yè)知識，請您閱讀文章下面。

補休不能替代加班工資。補休的本質(zhì)就是指某一工作中日則令其休假，而到禮拜天要職工來還班、或因有工作中需節(jié)假日日工作，等之后用工作中日為其調(diào)休。假如用人公司不可以分配員工補休的，則必須付款加班工資。

但是還要留意，依據(jù)《勞動法》第44條的要求，若在歇息日分配職工加班加點，而以后又不可以分配開展調(diào)休得話，這類狀況下必須付款不少于薪水2倍的酬勞。這時，可以說補休是替代了加班工資的。

法律規(guī)定：

《勞動法》第四十四條

有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動法》第四十五條

國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

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